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17-03-2016

Lantegi Batuak generó 90 empleos para personas con discapacidad en 2015

En los últimos 5 años los empleos directos creados por la organización de economía social ascienden a 378

Cerró el año con cerca de 3.000 personas en su red de centros y servicios, de las cuales el 87% son personas con discapacidad

A pesar de la complicada coyuntura económica, Lantegi Batuak no sólo logró mantener en 2015 el empleo de las personas con discapacidad -un colectivo con graves dificultades de acceso al mercado laboral y cuya tasa de paro supera el 30 por ciento en Bizkaia- sino que generó 61 nuevos empleos directos para éstas y propició 29 contrataciones en empresas ordinarias (a través de su programa Lanerako de empleo con apoyo).

“El año 2015 ha sido muy positivo en términos de creación de empleo para personas con discapacidad. Hemos conseguido generar 90 nuevas oportunidades laborales para el colectivo en Bizkaia”. Txema Franco, Director General. VER DECLARACIÓN EN VIDEO.

Al cierre de 2015, 2.960 personas -un 33% de mujeres y un 67% de hombres- formaban parte de Lantegi Batuak,el 87% de ellas con algún tipo de discapacidad: 1.483 con discapacidad intelectual, 919 con discapacidad física o sensorial y 163 con trastorno mental.

Esta creación de empleo ha sido posible gracias a la recuperación experimentada en el área industrial y, de manera muy significativa, la estrategia de diversificación hacia el sector de servicios llevada a cabo por la organización, que en actualidad supone cerca del 50 por ciento de su actividad. De este modo, y pese a la situación de crisis económica y la destrucción de empleo generalizada, Lantegi Batuak ha sido capaz de generar en los últimos 5 años 378 empleos directos para personas con discapacidad.

Nuevos proyectos

Entre los nuevos proyectos puestos en marcha por Lantegi Batuak en 2015 cabe destacar el arranque de Sukaldaritza, un servicio de cocina central ubicado en Derio. El proyecto ha generado en una primera fase 20 puestos de trabajo para personas con discapacidad y da servicio al sector socio-sanitario (centros de día, residencias, centros ocupacionales, clínicas, hospitales y comidas a domicilio), con una capacidad de elaborar hasta 4.000 menús diarios. En otro negocio ligado al sector de hostelería, destacar así mismo la gestión del Restop del área de servicio de la A-8 en Amorebieta-Etxano, tras un acuerdo alcanzado con Repsol.

“Llevamos ya un año abiertos, aquí en el área de servicio de Amorebieta. Empezamos trabajando con 8 empleados con discapacidad, actualmente somos 12, y la experiencia ha sido muy positiva, estamos contentos”.Nagore Mimbrero, Encargada Restop. VER DECLARACIÓN EN VIDEO.

Ambos proyectos se suman a otras iniciativas de éxito en el ámbito de la hostelería y el turismo desarrollas por Lantegi Batuak en años recientes, como BBK Bilbao Good Hostel (elegido por la Guía Repsol entre los 10 mejores hostales del Estado).

En el ámbito de la formación, destacar las más de 26.000 horas destinadas a tal fin, cursos en los que participó el 66% de la plantilla. A nivel educativo, mencionar así mismo las nuevas convocatorias de becas para estudiantes con discapacidad, realizadas en colaboración con la UPV/EHU y la Universidad de Deusto.

En el campo de la innovación aplicada al entorno socio-laboral, Lantegi Batuak siguió desarrollando un proyecto que pretende impulsar el envejecimiento activo de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual en el entorno sociolaboral. A través de esta experiencia piloto, 5 centros de Lantegi Batuak habilitaron espacios específicos y desarrollaron diversos programas en los que tomaron parte 800 personas. El proyecto contó con la colaboración de la Diputación Foral de Bizkaia.

Por otro lado, y como parte integrante de EHLABE,Asociación de Entidades de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, Lantegi Batuak participa desde 2015 en dos proyectos cofinanciados al 50% por el Fondo Social Europeo Europeo: Aukerability y Gazteability, destinados a la generación de oportunidades laborales para las personas con discapacidad.

En lo que respecta a su red de centros en Bizkaia, Lantegi Batuak proyecta la apertura de un nuevo taller en Sestao en 2017. Una vez a pleno rendimiento, trabajarán en él más de 100 personas con discapacidad. Para este nuevo centro, Lantegi Batuak ha contado con una subvención de 500.000 a la inversión en infraestructuras sociales, concedida por la Diputación Foral de Bizkaia.

“¿Dónde están nuestros retos para 2016? En consolidar nuestra posición industrial, para lo cual vamos a reforzar nuestra estructura a través de un nuevo centro en Sestao, que se dedicará a electrónica y montajes electromecánicos. Por otro lado en profundizar en diversificación, para aflorar oportunidades para las personas con discapacidad en aquellos sectores en los que están subrepresentadas como la hostelería o el turismo”. Txema Franco, Director General. VER DECLARACIÓN EN VIDEO.

Reconocimientos y certificaciones

Entre otros reconocimientos, Lantegi Batuak obtuvo en 2015 el Premio al Proveedor del Año de Iberdrola, en la categoría de generación de empleo; el premio FAAM ORO, en la categoría de inclusión laboral, y el Diploma a la Gestión Avanzada concedido por el Gobierno Vasco.

A título individual, 33 trabajadores con discapacidad intelectual de Lantegi Batuak obtuvieron el certificado de profesionalidad que reconoce y acredita oficialmente su experiencia y competencia laboral en sectores como la limpieza o la jardinería. Una certificación pionera, que supone un gran avance para las personas con discapacidad intelectual, y que fue concedida por la Agencia Vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de la Formación Profesional.

Por su parte, el programa Lanerako de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias reconoció, en su veinte aniversario, a todas las empresas de Bizkaia que participan en el mismo. Lanerako ha posibilitado desde 1995 más de 350 inserciones de personas con discapacidad intelectual en 162 empresas de Bizkaia, con una apuesta firme por el empleo estable. De este modo, de los 92 contratos actualmente vigentes, el 80% son de carácter indefinido.