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04-04-2016

Lantegi Batuak firma su nuevo convenio colectivo

  • Contempla tres años de vigencia (2015-2017), introduce medidas orientadas a la flexibilidad y sostenibilidad, mejoras sociales, y el incremento de la retribución se vincula a resultados.

Lantegi Batuak ha firmado su nuevo convenio colectivo con los cuatro sindicatos con presencia en el Comité de Empresa (ELA, LAB, UGT y CCOO).

Tras más de un año de negociaciones, se alcanzó un principio de acuerdo que ha sido ratificado ahora por las asambleas de trabajadores y trabajadoras.

El nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años (2015-2017), lo que representa un periodo de estabilidad laboral que va a permitir a Lantegi Batuak concentrar sus esfuerzos en afrontar los retos planteados en la Estrategia 2015-2017.

A través de este acuerdo, se ha buscado garantizar la vigencia de un pacto que afecta a cerca de 2.000 trabajadores y trabajadoras, de los que más de 1.600 tienen una discapacidad.

Se incluyen una serie de mejoras sociales, como el compromiso de creación de 100 empleos con carácter indefinido para personas con discapacidad, la actualización y mejora de numerosos pluses y complementos, y el mantenimiento del programa de contratos de relevo, lo que permitirá que más de 200 personas puedan acceder a la jubilación parcial anticipada hasta 2019.

Como en el anterior Convenio, las subidas salariales no tienen correlación con el IPC.

• Por un lado, los incrementos salariales consolidables pactados (1% anual) están vinculados al desarrollo del plan estratégico para el periodo 2015-2017.

• Por otro lado, continúa vigente la Retribución Variable Colectiva, donde incrementos salariales adicionales se vinculan al cumplimiento de los resultados y objetivos pactados. Esta nueva fórmula de mejora competitiva posibilitará una retribución variable colectiva, que puede alcanzar hasta el 2,15 % de la masa salarial, en función de la consecución de diferentes objetivos en el periodo de vigencia. Para el año 2015, representará el reparto de un 0,5% adicional para toda la plantilla.

La jornada anual se mantiene en 1.702 horas, así como las herramientas de flexibilidad y disponibilidad horaria existentes hasta ahora.