Valor añadido social

Valor social añadido

Te apoyamos para que tu empresa sea socialmente responsable.

Valor Añadido Social

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Desde Lantegi Batuak, te ayudamos a que tu empresa sea responsable socialmente.

Nuestro objetivo es trabajar por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y por ello, además de generar oportunidades laborales a través de nuestras actividades industriales y de servicios, promovemos que las empresas de nuestro entorno contraten a personas con discapacidad. Además de las ventajas que la empresa obtiene dando este paso, avanza en su compromiso con la sociedad, en su Responsabilidad Social.

¿En qué te apoyamos?

Te informamos y asesoramos sobre normativa y legislación en temas de cumplimiento normativo y contratación laboral, tanto en el sector público como en el sector privado. Según la ley actual existente, si tu empresa cuenta con más de 50 personas en plantilla has de reservar un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ponemos a tu disposición nuestro Servicio de Asesoramiento y Prospección para que, sin coste alguno para tu empresa, te informe y asesore tanto en esta cuestión como en el de los incentivos y bonificaciones para su contratación.

Lanerako

Para más información, visita nuestra web Lanerako, desde la cual articulamos estos servicios.

Ofrecemos nuestro apoyo a las empresas para informar, facilitar y apoyar en la tramitación a desarrollar en el proceso de integración laboral de las personas con discapacidad.

Ofrecemos, gratuitamente, los siguientes servicios a las empresas:

  • Asesoría sobre normativa, legislación y contratación
  • Facilitación y apoyo en la tramitación de bonificaciones y ayudas existentes
  • Inventario y/o análisis de puestos
  • Proceso de selección propio
  • Formación intensiva y personalizada en el puesto de trabajo
  • Adecuación y seguimiento continuado
  • Evaluación permanente

Lanerako

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Aquellas empresas que justifiquen que, por circunstancias propias de las mismas no pueden cumplir con la obligatoriedad existente en cuanto a la cuota de reserva exigida de personas con discapacidad en su plantilla, podrán acogerse al cumplimiento de medidas alternativas, siempre y cuando tramiten en el Servicio Vasco de Empleo, LANBIDE, el correspondiente Certificado de Excepcionalidad.

Las Medidas Alternativas existentes son 4:

  • La celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un/a trabajador/a en régimen de autónomos con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
  • La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un/a trabajador/a en régimen de autónomos con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  • La realización de donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
  • La constitución de un Enclave Laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004 del 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

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Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre

El Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, pone a disposición de las entidades del sector público diversas herramientas para incorporar criterios sociales en la adjudicación de los contratos sometidos a su ámbito de aplicación.

Esta normativa afecta a todas las entidades del sector público, Administración Central del Estado, Administración Autónoma Vasca, Diputaciones Forales, Ayuntamientos, Mancomunidades, Institutos Público, Organismos Autónomos y Sociedades Públicas (ya sean de Gobierno Vasco, forales, municipales, etc).

Una de las principales novedades en el ámbito social, es la regulada en su Disposición Adicional Séptima, que faculta a las entidades del sector público para que establezcan una “reserva” como mecanismo de discriminación positiva a fin de que la adjudicación pueda realizarse a favor de Centros Especiales de Empleo (CEE), con el objetivo último de contribuir a la creación de empleo para las personas con discapacidad.

Desde Lantegi Batuak, podemos asesorar a cualquier organismo que quiera incorporar criterios para reservar la adjudicación de sus servicios a entidades que trabajan en la inclusión social, como los centros especiales de empleo. Este apoyo y asesoramiento está basado en más de 30 años de experiencia en la generación de empleo para personas con discapacidad, y más concretamente en el desempeño de servicios públicos, como jardinería, limpieza vial y de edificios, gestión de servicios, etc.